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 gestion sociale et rh 

 Notre service social prend en charge la gestion complète de votre personnel, de l'embauche (contrats, formalités) à la sortie (procédures de rupture). Nous assurons l'établissement fiable des bulletins de paie et de toutes les déclarations sociales (DSN). Au-delà de l'administratif, nous sommes votre conseiller en droit social pour sécuriser vos pratiques RH

et optimiser la rémunération du dirigeant et des salariés. 

 gestion sociale et rh 

 Notre service social prend en charge la gestion complète de votre personnel, de l'embauche (contrats, formalités) à la sortie (procédures de rupture). Nous assurons l'établissement fiable des bulletins de paie et de toutes les déclarations sociales (DSN). Au-delà de l'administratif, nous sommes votre conseiller en droit social pour sécuriser vos pratiques RH et optimiser la rémunération du dirigeant et des salariés. 



 gestion sociale et rh 

 Notre service social prend en charge la gestion complète de votre personnel, de l'embauche (contrats, formalités) à la sortie (procédures de rupture). Nous assurons l'établissement fiable des bulletins de paie et de toutes les déclarations sociales (DSN). Au-delà de l'administratif, nous sommes votre conseiller en droit social pour sécuriser vos pratiques RH

et optimiser la rémunération du dirigeant et des salariés. 

1. Votre RH de A à Z

2. Un partenariat hybride

3. Mise à disposition complète

1. Votre RH de A à Z

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3. Mise à disposition complète

gestion de la paie et déclarations sociales 


  • Établissement des bulletins de paie : Calcul mensuel des salaires, des charges sociales et des cotisations patronales et salariales. 
  • Déclarations Sociales Nominatives (DSN) : Transmission mensuelle obligatoire des données sociales à l'administration et aux organismes sociaux. 
  • Gestion des Absences : Traitement des congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail et maternité. 
  • Gestion des Indemnités : Calcul des indemnités de rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle) et autres indemnités spécifiques. 
  • Gestion du Prélèvement à la Source (PAS) : Calcul, déclaration et suivi du PAS sur les salaires. 


gestion de la paie et déclarations sociales 


  • Établissement des bulletins de paie : Calcul mensuel des salaires, des charges sociales et des cotisations patronales et salariales. 
  • Déclarations Sociales Nominatives (DSN) : Transmission mensuelle obligatoire des données sociales à l'administration et aux organismes sociaux. 
  • Gestion des Absences : Traitement des congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail et maternité. 
  • Gestion des Indemnités : Calcul des indemnités de rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle) et autres indemnités spécifiques. 
  • Gestion du Prélèvement à la Source (PAS) : Calcul, déclaration et suivi du PAS sur les salaires. 


gestion de la paie

et déclarations sociales 


  • Établissement des bulletins de paie : Calcul mensuel des salaires, des charges sociales et des cotisations patronales et salariales. 
  • Déclarations Sociales Nominatives (DSN) : Transmission mensuelle obligatoire des données sociales à l'administration et aux organismes sociaux. 
  • Gestion des Absences : Traitement des congés payés, RTT, arrêts maladie, accidents du travail et maternité. 
  • Gestion des Indemnités : Calcul des indemnités de rupture de contrat (licenciement, rupture conventionnelle) et autres indemnités spécifiques. 
  • Gestion du Prélèvement à la Source (PAS) : Calcul, déclaration et suivi du PAS sur les salaires. 


entrée et sortie des salariés 

  • Formalités d'Embauche : Réalisation de la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) et assistance à l'établissement des contrats de travail (CDD, CDI, alternance, etc.). 
  • Procédures de Rupture : Accompagnement dans les procédures de licenciement, démission, rupture conventionnelle ou fin de période d'essai. 
  • Établissement des Documents de Fin de Contrat : Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi. 


entrée et sortie

des salariés 

  • Formalités d'Embauche : Réalisation de la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) et assistance à l'établissement des contrats de travail (CDD, CDI, alternance, etc.). 
  • Procédures de Rupture : Accompagnement dans les procédures de licenciement, démission, rupture conventionnelle ou fin de période d'essai. 
  • Établissement des Documents de Fin de Contrat : Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi. 

entrée et sortie

des salariés 

  • Formalités d'Embauche : Réalisation de la Déclaration Préalable à l'Embauche (DPAE) et assistance à l'établissement des contrats de travail (CDD, CDI, alternance, etc.). 
  • Procédures de Rupture : Accompagnement dans les procédures de licenciement, démission, rupture conventionnelle ou fin de période d'essai. 
  • Établissement des Documents de Fin de Contrat : Certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation Pôle Emploi. 


conseil en droit social 

  • Veille Légale et Conventionnelle : Information et conseil sur les évolutions du droit du travail et de la convention collective applicable à l'entreprise. 
  • Gestion des Contrats de Travail : Conseil sur le choix du type de contrat, rédaction de clauses spécifiques (non-concurrence, objectifs, etc.). 
  • Durée du Travail : Conseil sur l'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires et les dispositifs d'annualisation. 
  • Relations Sociales : Assistance sur la mise en place et le fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel (IRP, CSE). 
  • Audit Social : Vérification de la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale en vigueur. 


conseil en droit social 

  • Veille Légale et Conventionnelle : Information et conseil sur les évolutions du droit du travail et de la convention collective applicable à l'entreprise. 
  • Gestion des Contrats de Travail : Conseil sur le choix du type de contrat, rédaction de clauses spécifiques (non-concurrence, objectifs, etc.). 
  • Durée du Travail : Conseil sur l'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires et les dispositifs d'annualisation. 
  • Relations Sociales : Assistance sur la mise en place et le fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel (IRP, CSE). 
  • Audit Social : Vérification de la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale en vigueur. 


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  • Veille Légale et Conventionnelle : Information et conseil sur les évolutions du droit du travail et de la convention collective applicable à l'entreprise. 
  • Gestion des Contrats de Travail : Conseil sur le choix du type de contrat, rédaction de clauses spécifiques (non-concurrence, objectifs, etc.). 
  • Durée du Travail : Conseil sur l'aménagement du temps de travail, les heures supplémentaires et les dispositifs d'annualisation. 
  • Relations Sociales : Assistance sur la mise en place et le fonctionnement des Institutions Représentatives du Personnel (IRP, CSE). 
  • Audit Social : Vérification de la conformité des pratiques de l'entreprise avec la législation sociale en vigueur. 


gestion des rémunérations et charges sociales 


  • Optimisation de la Rémunération du Dirigeant : Conseil sur l'arbitrage entre salaire, dividendes et dispositifs d'épargne salariale. 
  • Aide à l'Application des Aides à l'Emploi : Identification et calcul des réductions de charges (ex. réduction Fillon/allègement général) et des aides à l'embauche. 
  • Contrôles Sociaux : Assistance en cas de contrôle des organismes sociaux (URSSAF, Inspection du Travail). 

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et charges sociales 


  • Optimisation de la Rémunération du Dirigeant : Conseil sur l'arbitrage entre salaire, dividendes et dispositifs d'épargne salariale. 
  • Aide à l'Application des Aides à l'Emploi : Identification et calcul des réductions de charges (ex. réduction Fillon/allègement général) et des aides à l'embauche. 
  • Contrôles Sociaux : Assistance en cas de contrôle des organismes sociaux (URSSAF, Inspection du Travail). 

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  • Optimisation de la Rémunération du Dirigeant : Conseil sur l'arbitrage entre salaire, dividendes et dispositifs d'épargne salariale. 
  • Aide à l'Application des Aides à l'Emploi : Identification et calcul des réductions de charges (ex. réduction Fillon/allègement général) et des aides à l'embauche. 
  • Contrôles Sociaux : Assistance en cas de contrôle des organismes sociaux (URSSAF, Inspection du Travail). 

pourquoi confier votre

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1

Une gestion sociale fiable

et sans erreur

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